21 criterios. 2 entrevistas. 1 match.
Nuestra metodología combina inteligencia de mercado, evaluación psicométrica de clase mundial y un protocolo de referencias profundas. No es un proceso administrativo — es una arquitectura de decisión respaldada por 92% de retención a 24 meses.
Empleos 212 · la plataforma sobre la que corre todo nuestro método.
Las 8 fases del Método 212 se operan sobre nuestra plataforma propietaria. Empleos 212 es nuestro sistema de seguimiento (ATS) + bolsa de trabajo + base de talento pre-evaluado. La misma herramienta da visibilidad pública de las búsquedas abiertas y soporta los procesos confidenciales con vacantes ocultas.
Semana 1
Brief estratégico
Inmersión profunda con el consejo y los responsables del proceso. No buscamos al ejecutivo de la descripción del puesto — buscamos al líder que el contexto requiere. 21 dimensiones: cultura, momento estratégico, dinámica del equipo, sucesión y riesgos.
Semanas 2-3
Mapa de mercado
Identificación exhaustiva del universo de candidatos. Combinamos 13+ años de experiencia, redes en 47 industrias y herramientas de inteligencia de mercado con IA.
Semanas 3-6
Aproximación y filtrado
Conversaciones discretas con 25-40 prospectos. Filtramos contra los 21 criterios. Reportes semanales al cliente con visibilidad total del proceso.
Semanas 6-9
Evaluación profunda
Dos entrevistas estructuradas con cada finalista (3-5 candidatos): una conductual y un caso de negocio. Aplicamos psicometría de clase mundial (Hogan / TalentQ).
Semanas 9-10
Referencias 360
Mínimo 6 referencias por finalista — superiores, pares, subordinados y ex-colaboradores. Verificación de trayectoria real, no testimonios de papel.
Semanas 10-12
Presentación al consejo
Reporte ejecutivo de finalistas con dimensiones evaluadas, fortalezas, riesgos, encaje cultural y plan de incorporación propuesto. Acompañamos las entrevistas finales.
Semanas 12-14
Cierre y oferta
Negociación del paquete con benchmarks de mercado. Diseño de plan de retención. Apoyo en la transición y comunicación interna.
Post-cierre
Seguimiento 24 meses
Revisiones trimestrales con el ejecutivo y su jefe directo. Si en los primeros 12 meses no hay encaje, replanteamos la búsqueda sin costo. 92% de retención.
¿Listo para una búsqueda que importa?
Conversemos sobre el rol y el contexto. Una sesión inicial de 45 minutos sin compromiso.
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