Compensation Benchmarks · C-Suite México · Q1 2026

Reporte trimestral de compensación para alta dirección en México, basado en 320+ posiciones cerradas durante el primer trimestre de 2026 y validado contra datos de nómina en empresas de USD 100M+ de facturación.

Tendencias clave: el salario base de alta dirección creció 4.8% año contra año (vs 5.1% del año anterior). El componente variable (bono anual) se mantiene en 35-50% del base para Direcciones Generales, de Finanzas y de Operaciones. Los componentes accionarios y de incentivos de largo plazo crecen en empresas con respaldo de capital privado — ahora 80% de las posiciones cerradas incluye algún componente accionario, vs 62% en 2024.

La brecha por género se redujo 1.8 puntos (de 14.2% a 12.4%) — todavía significativa, pero la dirección es correcta. La mayoría de la corrección viene de presión del consejo y de seguimiento explícito.

Por industria, los servicios financieros digitales siguen pagando ~22% por arriba del mercado de banca tradicional. La manufactura de primer nivel (automotriz, aeroespacial) creció en línea con la inflación. El software empresarial cayó 3-5% por contracción de financiamiento.

Para acceder al reporte completo (45 páginas, desgloses por industria, ciudad, tamaño y rol) descarga el PDF al final de esta página. Si necesitas un benchmark certificado para una posición específica, lo construimos en 5-7 días.